Polska branża IT nieustannie się rozwija. O ile taki stan rzeczy cieszy programistów, o tyle przedsiębiorcy mają problem ze znalezieniem pracowników. W branży IT mimo pandemii i pogarszającej się koniunktury wciąż mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Programiści w naszym kraju mogą więc wybierać spośród ofert pracy, stawiając pracodawcom coraz bardziej wygórowane warunki.
Jedynym z rozwiązań, aby zapewnić ciągłość funkcjonowanie przedsiębiorstwa z branży IT, jest zatrudnienie programistów z Azji. Pomaga w tym agencja pracy tymczasowej, która zapewnia cudzoziemcom transport, zakwaterowanie i wsparcie w obcym języku.
Programiści z Azji to sposób, aby zapełnić braki kadrowe w branży IT
Sektor IT wciąż zgłasza zapotrzebowanie na pracowników. Według licznych statystyk tylko w pierwszym kwartale 2022 roku odnotowano 26 121 tysięcy ofert pracy dla przedstawicieli branży IT. To wzrost aż o 10% w stosunku do roku 2021. Niepokojącym zjawiskiem jest natomiast to, że wraz ze wzrostem liczby ofert, o 8% wzrosła także liczba pracodawców szukających pracowników.
Aby pozyskać programistów, nie musisz godzić się na „wojnę stawkową”, podkupywanie pracowników i mało etyczne praktyki, które stosują niektórzy przedsiębiorcy. Z pomocą przychodzi agencja pracy tymczasowej, która pozyska dla Ciebie programistów z Azji. Nie obawiaj się, że kandydaci z Dalekiego Wschodu nie spełnią Twoich oczekiwań. Programiści z Azji są wykształceni, doświadczeni i chętni do pracy. Ponadto nie mają wygórowanych wymagań, jeśli chodzi o stawki.
Programista z Azji — wykwalifikowany, pracowity i lojalny
Obcokrajowiec z Azji to nie tylko pracownik fizyczny. Owszem, wielu Azjatów, którzy emigrują do Polski, pracują przy produkcji, w przetwórstwie lub usługach. Jednak wśród cudzoziemców z Dalekiego Wschodu mnóstwo jest wykwalifikowanych programistów. W naszym kraju upatrują oni szansy na rozwój i poprawę warunków bytu. W swoich rodzimych krajach zarabiają o wiele mniej niż pracownicy sektora IT w Europie czy Ameryce. Migracja do Polski to dla nich szansa na to, aby się rozwinąć.
Azjata jest pracowity, wytrwały i nie boi się wyzwań. Programista z Dalekiego Wschodu jest w stanie zrealizować nawet najbardziej nietypowe projekty.
Rotacja polskich programistów na naszym rynku pracy jest ogromna. Już teraz szacuje się, że pracownik branży IT zatrudnia się u przedsiębiorcy na maksimum 2 lata. W przyszłości czas ten może się skurczyć nawet do 6 miesięcy!
Zatrudniając programistę z Azji, zyskujesz gwarancję, że Twój pracownik będzie lojalny. Jeśli otrzyma pracę w jednej firmie, pozostanie w niej na długo.
Zalety zatrudniania programistów z Azji, czyli korzyści dla pracodawcy i pracownika
Kiedy zdecydujesz się na współpracę z agencją pracy tymczasowej, nie tylko pozyskasz wykwalifikowanych programistów z Azji. Korzyści jest o wiele więcej! Przede wszystkim unikniesz rywalizacji stawkowej, która stałaby się Twoim udziałem, gdybyś szukał programisty w naszym kraju. Zatrudniając Azjatę, tniesz koszty, ponieważ pracodawcą właściwym staje się agencja pracy, która wypłaca pracownikom wynagrodzenia. Nie musisz także przeprowadzać żmudnych rekrutacji pochłaniających czas i pieniądze. Umowa z agencją pracy jest na tyle korzystna, że nie martwisz się urlopami i niezdolnością pracownika do pracy. Zatrudniasz go na zasadzie leasingu pracowniczego, więc otrzymuje on wynagrodzenia za czas, w którym faktycznie pracował. Jak już wspomniano, programiści Azji to lojalni pracownicy, więc ich duża rotacja nie wchodzi tu w grę.
Pracownicy z Azji także odnoszą wiele korzyści ze współpracy z polskim przedsiębiorcą. Ponieważ nie skupiasz się na rekrutacji, selekcji i nie proponujesz przyprawiających o zawrót głowy stawek wynagrodzenia, możesz większość finansów przeznaczyć na rozwój stanowisk pracy. Programistom zapewnisz niezbędny, nowoczesny i funkcjonalny sprzęt. Poza tym Twoi pracownicy zaczną się rozwijać, dlatego, że zaproponujesz im udział w ciekawych projektach. Programistów docenisz, oferując im liczne benefity, a także wysyłając ich na szkolenia i kursy językowe.
Zatrudniając programistów z Azji, zyskujesz kompetentnych pracowników, a ponadto uniezależniasz się od wymagań rynku pracy. W dobie kryzysu pracowniczego takie rozwiązanie pozwoli Ci nie tylko przetrwać, ale także rozwinąć firmę.
Sprawdź naszą ofertę na stronie https://www.dpworkers.pl/
