Zatrudnianie żołnierzy to więcej niż inwestycja w umiejętności. Dzięki nowym przepisom zyskasz także znaczną ulgę podatkową. Dowiedz się, kto może z niej skorzystać i jakie warunki należy spełnić, by maksymalnie wykorzystać tę możliwość.
- Kto może skorzystać z ulgi podatkowej na zatrudnienie żołnierza?
- Jak ulga podatkowa wspiera małe firmy?
Kto może skorzystać z ulgi podatkowej na zatrudnienie żołnierza?
Nowa ulga podatkowa to ukłon w stronę przedsiębiorców, którzy nie tylko rozwijają swoje biznesy, ale także wspierają tych, którzy dbają o nasze bezpieczeństwo. Skorzystać z niej mogą zarówno osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, jak i większe firmy. Kluczowe jest spełnienie kilku podstawowych wymagań, które otwierają drogę do realnych oszczędności podatkowych.
Dla przedsiębiorców rozliczających się na zasadach ogólnych (skala podatkowa), liniowym PIT, a także płacących CIT, ulga jest dostępna na równych zasadach. Wystarczy zatrudnić żołnierza Wojsk Obrony Terytorialnej lub aktywnej rezerwy na podstawie umowy o pracę. Co ważne, wynagrodzenie dla żołnierza musi być na poziomie przynajmniej minimalnej pensji krajowej. Żołnierz nie może być udziałowcem ani wspólnikiem w firmie, co eliminuje możliwość nadużyć w rodzinnych biznesach.
Mogą z niej korzystać także mikroprzedsiębiorcy, czyli właściciele małych firm zatrudniających do 10 osób. Co więcej, w ich przypadku ulga jest jeszcze bardziej atrakcyjna dzięki dodatkowym współczynnikom, które zwiększają odliczenie.
Dzięki tej uldze, nawet prowadząc niewielką działalność, możesz zmniejszyć podstawę opodatkowania o kwoty od 12 000 zł do nawet 24 000 zł rocznie za każdego zatrudnionego żołnierza, w zależności od długości jego służby. To oznacza realne korzyści podatkowe, które mogą znacząco wpłynąć na Twoje roczne rozliczenia.
Jak ulga podatkowa wspiera małe firmy?
Jeśli prowadzisz małą firmę, dobrze wiesz, że każda złotówka oszczędności ma ogromne znaczenie. Nowa ulga podatkowa stworzona z myślą o zatrudnianiu żołnierzy WOT i AR to doskonała okazja, by nie tylko obniżyć koszty działalności, ale też budować nowoczesny i społecznie odpowiedzialny biznes.
Małe firmy są na uprzywilejowanej pozycji, bo ustawodawca wprowadził dla nich korzystniejszy przelicznik ulgi. Dzięki współczynnikowi 1,5, mikro- i małe przedsiębiorstwa mogą odliczyć aż o 50% więcej, niż wynoszą podstawowe kwoty ulgi. Na przykład, jeśli zatrudniasz żołnierza z pięcioletnim stażem służby, zamiast standardowych 24 000 zł odliczysz aż 36 000 zł!
Dla małych firm, które zazwyczaj działają z mniejszym kapitałem, taka ulga może pokryć znaczącą część rocznego podatku. To nie tylko wsparcie finansowe, ale też motywacja do zatrudniania pracowników, którzy często są świetnie zorganizowani, zdyscyplinowani i dobrze odnajdują się w zespołach.
Co więcej, ulga działa nawet wtedy, gdy Twoje dochody są niskie – możesz przenieść jej niewykorzystaną część na kolejne pięć lat. W praktyce oznacza to, że ulga nie przepada, jeśli w jednym roku nie masz wystarczających zysków. To szczególnie ważne dla małych firm, gdzie sezonowość lub nieprzewidziane wydatki mogą wpływać na wyniki finansowe.
Dzięki tej nowelizacji nawet małe biznesy mogą działać bardziej konkurencyjnie i jednocześnie budować wizerunek firm wspierających lokalną społeczność. Przyjęcie takiego żołnierza do zespołu to więc korzyść na wielu poziomach – finansowym, wizerunkowym i operacyjnym.
